A、晉升的基本原則
1．德能和業績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。
2．逐級晉升與越級晉升相結合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。
3．縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道。
4．能升能降的原則。根據績效考核結果，員工職位可升可降。
5．職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘
B、晉升時機
1．根據公司經營需要及發展規劃，為保證高效運作，同時充實內部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。
2．職務出現空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。
C、員工晉升的基本條件
1．在部門內擔任低一級職務滿一年，或在公司內不同部門擔任低一級職務滿兩年。
2．歷年來的年度考核成績：平均80分以上，且無受過處罰。
3．具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件。
4．具備擬任崗位所需能力：經考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質與能力要求，考核成績要求在80分以上。