1．員工晉升申報。
(1)由員工所在部門經理對準備晉升員工的工作表現、業績、各方面的能力進行日常觀察，并根據本部門年度經營計劃、部門年度人力資源發展規劃以及階段性業務發展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。
(2)員工晉升申報到正式任命其間，各部門可根據工作需要在部門內部宣布由該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式發布任命以前，員工晉升后對應的工資及福利待遇維持晉升前水平不變。
(3)人力資源部依據各部門報審材料對準備晉升員工進行考核。考核在10個工作日內完成，并在15個工作日內出具相關評估報告，反饋給相關部門。
2．晉升辦理程序。
(1)確定擬提升職位：人力資源部根據公司戰略規劃及人員需求，定期發布擬新任領導者的職務類別、數量及具體要求。
(2)推薦合適人選。
A 推薦：由員工任職部門推薦的，填寫“管理職務晉升推薦表”并初步審查后交人力資源部門。
B 自薦：由員工自薦的，填寫“員工晉升申請表”，經部門負責人、公司經理核查后交人力資源部。
(3)晉升考核：人力資源部根據職位要求，填寫“員工晉升綜合素質與能力考核表”，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。
(4)決定人選：人力資源部匯總考核結果，經會議討論后決天定最后人選，由最高核定人簽發任命通知。