公司員工晉升相關(guān)注意事項和規(guī)定

A 注意事項
1．各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作
2．特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
3．所以晉升（晉級）人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。
4．日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。
B 其他相關(guān)規(guī)定
1．經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式式上任。
2．聘任期一般為兩年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
3．晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理。
(1)各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。
(2)主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。
(3)同等職位代理，視代理期間工作績效于適當(dāng)時機辦理直接調(diào)任；不陳同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。