關于上海人事代理的相關規(guī)定

第一，沒有主管單位和沒有人事管理權限的單位聘用技術人員和管理人員時需要經由委托人辦理。這類上海企業(yè)有私營企業(yè)、“三資”企業(yè)、民辦科研機構和股份制企業(yè)。其它企業(yè)和單位則根據(jù)需要來選擇辦理委托上海人事代理業(yè)務。即除以上必須委托的企業(yè)外，其它企業(yè)可擁有選擇委托或不委托上海人事代理的權利。

第二，在經有關人事行政部門核準相關材料后，委托單位或企業(yè)應與委托上海人事代理人員簽訂合同，以便確立委托關系。合同會詳細規(guī)定委托者和被委托人事代理的權利和義務，能夠合法保護委托人和被委托人事代理雙方的權益。

第三，針對上海人事代理人員在進行人事代理期間的工齡問題，應該連續(xù)計算該單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員的工齡。

第四，對于上海人事代理再就業(yè)后工齡的計算應是將解聘前與再就業(yè)的工齡在一起合并計算。

第五，若上海人事代理在人事代理業(yè)務中涉及到國家統(tǒng)一調資問題的，應按照國家及省有關政策來進行檔案工資的調整。

第六，畢業(yè)生在企業(yè)或單位見習期間，若解除聘用合同，畢業(yè)生可繼續(xù)到其它單位進行應聘。當然，被委托的人事代理需要繼續(xù)管理該畢業(yè)生的見習。若該畢業(yè)生待聘期超過一個月，則順延見習期。

第七，委托畢業(yè)生需要向上海人事代理提供各類書面材料，如該畢業(yè)生在見習期間的表現(xiàn)的見習單位出示的書面材料。那么上海人事代理則負責辦理各類手續(xù)。