公司職員工資核發程序

創業者在完成上海注冊公司以后，需要建立健全公司企業管理制度，這樣才能為公司的長遠和可持續發展打下扎實的基礎。本文為您介紹公司職員工資核發程序。

1．公司總經理辦公室財務部是發放工資及非工資收入的唯一合法機構。財務人員根據總經理簽批的工資表及領款單發放。其他任何部門無權發放工資及非工資性收人。
2．公司職員工資表由各部門主管依據本辦法相關規定和其他規章制度，按月分部門逐級編制。編制工資表必須做到：內容具體有依據，項目齊全有事實，金額準確無差錯，字跡清楚無涂改。編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。
3．部門編制的工資表經復查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經理辦公室?？偨浝磙k公室會同財務人員對各部門提交的工資表逐一審核。認定內容、項目、金額等準確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經理批準。
4．總經理辦公室在審核中，發現部門編制的工資表有誤，應及時指出并退回有關部門重新編制，并限定編制時間。審核中對某些問題或事項有爭議的，報主管副總經理或總經理認定。
5．公司財務人員依據總經理批準的工資表，及時提款，按時發放工資。
6．非工資性收人的發放由公司職員填寫領款單，部門主管批準并簽字，財人員審核并送總經理簽批。非工資性收入由財務部門定期或不定期發放。
7．公司職員的獎勵工資和獎金經年終核定部門達標，并辦理獎金領款單和編制獎勵工資表等手續后，經總經理辦公室審核，送總經理簽批。獎勵工資和金曲財務部門在年終指定時間一次性發放。

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